Zamanında bir olayı çok ciddiye almamıştım dün aklıma geldi ve hemen paylaşıyorum. Bazı şeyler içine sinmeyince yıllar geçse de farketmiyor, affedilecek gibi değil:
İsmini korkumdan veremediğim bu meşhur start-up (burası Türkiye ne yapacakları belli olmaz) benim önerdiğim çalışkan bir test mühendisi arkadaşımı görüşmeye çağırmıştı. Adamın tecrübesi pozisyona çok uygundu ve çok hayran kaldılar. Fakat giyim tarzı bizden “farklı” olduğu (bu arada tam bir beyefendi gibi giyinir) ve şivesi Anadolu’dan geldiğini belli ettiği için işe almadılar. Ben bu sebebi bizzat İK müdürünün ağzından duymuştum ve o zaman ne tepki vereceğimi bilememiştim. Ama belkide çalışma bakanlığına şikayet edilecek kadar önemli bir konu. Bilemiyorum, abartmayacağım ama biraz duyulursa rahatlarım. Kendisi o işe muhtaç değildi Allah için, ama şirket kültürüne uymuyormuş, ortama ayak uyduramazmış gibi yorumlar yapılması hoş değil. Nereden biliyorsun ki? Zaten adamın masasında protein tozu, kolunda dövmesi yoksa dışlandığını hissedecekti diye düşünebiliriz çünkü herkes aynı tip! Özellikle seçmiş (düşünürsen benim de dövmem var) ve birçok şirket bunu yapıyor. Ama o zaman eşit haklardan bahsetmeyin veya dünya şirketi profili çizmeye çalışmayın! İşin iç yüzü ortaya çıksın, biz çalışanlar da uyanık olalım. Türkiye’de kayda değer yazılım şirketleri bu gibi detaylara kesinlikle dikkat ediyor.
Bu kadar batı sempatizanı, ırkçı, ayırımcı, kimliksiz ve diktatör bir bakış açısı midemi bulandırdığı için yazıyorum. Yoksa bilinmeyen birşey yok. Yalnız bu özellikler sadece tek adam şirketi isen ve kimseye söz hakkı vermiyorsan yaşatılabilir. Çünkü bu kadar geri kafalı bir anlayışı o ekipte (her üyesi süper zeka, gün görmüş insanlar) mutlaka eleştirirlerdi. Özenti olduklarını da bilmeyip, kendilerini çok orjinal zannettiklerini düşününce ayrıca sinirden gülesim geliyor.
0 Comments